人力资源部门也可以进行外包

   人力资源外包能给公司带来如下的收益：

　　——聚焦主营业务

　　通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的*大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

　　——通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度

　　越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

　　——持续性获取先进专业技术

　　人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有*新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供*新系统和技术，而且可以避免这些投资。

　　——降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

　　在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润*大化，成本*小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的*小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

　　企业需要实现的目标是什么？实现人力资源和企业目标、业务流程的和谐统一。而要实现这一目标，企业可以将部分人力资源和福利职能有效外包，不用外包所有工作；或者利用所有资源——外部和内部资源开展外包工作。

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